Berufs- und Praxisbildende gezielt stärken

Begleitung, die wirkung zeigt. Unterstützung im alltag

 

Als Berufs- oder Praxisbildner:in trägst du Verantwortung für die nächste Generation von Fachkräften – und das oft neben dem Tagesgeschäft. Du bist Lernbegleiter:in, Vorbild, Coach, Organisator:in und Schnittstelle in einem. In meinem LERNANKER PLUS-Programm erhältst du genau das Rüstzeug, das du brauchst, um dieser Rolle sicher, klar und wirksam gerecht zu werden und dies auf Augenhöhe mit deinen Lernenden.


Als erfahrene Referentin in Berufsbildnerkursen weiss ich, welche Themen Berufsbildende im Alltag wirklich beschäftigen und wo der Transfer in die Praxis oft fehlt. Deshalb verbinde ich im LERNANKER PLUS gezielt Lerncoaching-Ansätze mit dem bewährten Inhalt aus der Berufsbildung:

 

🔹 Generationen verstehen – Wie ticken Gen Z & Co. wirklich?
🔹 Reifeprozesse & Entwicklungsphasen – Geduldig fördern, aber mit klaren Erwartungen
🔹 Führen im Ausbildungsalltag – Nähe & Klarheit im Gleichgewicht
🔹 Team-Integration von Lernenden – Zwischen Rolle, Zugehörigkeit & Verantwortung
🔹 Planung & Struktur im Ausbildungsprozess – Lernziele, Feedback, Reflexion
🔹 Sucht, Belastung & psychische Gesundheit – Signale erkennen, richtig reagieren
🔹 Lernende begleiten, nicht nur „beschulen“ – mit System und Haltung

 

 

Diese Themen verbinde ich mit konkreten Tools und Impulsen aus der Praxis, damit Berufsbildende nicht nur wissen, was wichtig ist, sondern wie es im Alltag gelingt. Vielleicht lässt sich gemeinsam ausloten, wo und wie mein Konzept in euer Umfeld passen könnte.

Mein Angebot für Ausbildungsbetriebe

für Berufsbildner:Innen und PRaxisbildner:Innen




Das Lernanker Plus-Modell

 

Mit meinem eigens entwickelten Modell erhalten Berufsbildende einen klaren, praxisnahen Leitfaden für wirkungsvolle Lernbegleitung:

  • P – Präsenz zeigen & begleiten

  • L – Lernprozess beobachten & reflektieren

  • U – Unterstützung individuell anbieten

  • S – Stärken aktivieren & Selbstverantwortung fördern

 

Kombiniert mit Themen wie Führungsverständnis, Generationenverständnis, Selbstreflexion und Lernmethodik wird daraus eine ganzheitliche Ausbildungskompetenz.

das feuer in den jugendlichen entfachten?

  • LERNANKER-Programm
  • Beratungen von Lernenden
  • mündliche Prüfungen simulieren
  • Lernplanung und Lernstrategien kennenlernen
  • Mindset-Training
  • Lerntechniken und Lerntypen eruieren
  • Einführungskurse neuer Lernenden
  • Teambildung der Lernenden